9 mga karaniwang pagkakamali na nagpapahintulot sa iyo sa trabaho

1. Human sakuna

Maaaring hindi mo alam ito, ngunit ang koponan ay nagkaroon ng isang opinyon tungkol sa iyo bilang isang tao-sakuna, mas masahol pa kaysa sa kung saan walang maaaring mangyari. Responsibilidad para sa sirang mga panipi, bubo kape, hindi naka-save, at maraming iba pang mga menor de edad at mga pangunahing problema na patuloy mong gawin, ngunit hindi nais na kumuha ng responsibilidad para sa kanila. Ang form ng disorder ng opisina ay hindi nawala hindi napapansin sa pamamagitan ng ibang tao, at sa kaso ng isang mas malaking butasin ikaw ay tiyak na mapaalalahanan ng ito.

Paano upang ayusin ito: Upang mahinto ang pagiging tao, mayroong isang pangkalahatang feyspalm, mag-ingat at tumpak. Kung alam mo na may nangyaring mawalan ng kontrol, uri ng tapang at humingi ng tulong. Siyempre, hindi partikular mong nais paglabag kagamitan sa opisina, ngunit ang katotohanan na hindi mo na kailangang ng lakas ng loob at organisasyon upang ayusin ito, maaari inisin ang iyong mga kasamahan at magkaroon ng negatibong epekto sa iyong karera bilang isang buo.

2. Ano ang kinain mo doon?

Lunch break sa iba't ibang mga kumpanya ay naiiba, ngunit bilang isang panuntunan, ang bawat empleyado ay may pananagutan para sa kanilang sariling tanghalian. Of course, dalhin treats sa maraming mga opisina ay itinuturing na isang paghahayag ng mabuting lasa at itinuturing positibo sa pamamagitan ng mga katrabaho, ngunit para sa iyo na magkaroon ng matagal na mga kalagayan reputasyon bilang isang taong nagmamahal sa pagkain, ngunit hindi kailanman nagdala ng isang bagay ng kanilang sarili. Sa bawat oras na pumunta ka sa dinner sa mga kasamahan, pamahalaan upang makalimutan mo ang pitaka o magtanong sa may ginagamot, dahil sa susunod na oras ugostite mong kasamahan likod. At kung ang isa ay hindi kumain habang nagtatrabaho, at pagkatapos ikaw ay sigurado na makahanap ng isang paraan upang kumain. Huwag magulat kung ang susunod na oras na ikaw ay hindi tumawag sa pangkalahatang tanghalian, dahil naturang pag-uugali sa iyong bahagi ay maaaring maging nakakainis na mga kasamahan. Paano upang ayusin ito: Kumuha alisan ng mga ugali ng mga palaging ng isang bagay upang kumain habang nagtatrabaho at kahit na mas interesado sa kung ano ang kumain sa tabi mo. Kung ikaw ay hindi na ginagamit upang kalkulahin ang iyong badyet sa gayon ay upang pumunta para sa isang business lunch, mahigpit na tangkilikin ang almusal o magdala ng pagkain sa kanila, habang sinusubukan na huwag ipakita ang pagkain. Maghanap ng lugar kung saan maaari mong kumain, at pagkatapos ay bumalik upang gumana.

3. Walang ibang trabaho at hindi magbibigay

Ang mga kinatawan ng mga pinaka-karaniwang uri ng mga nakakainis na pag-uugali sa trabaho - ito ay isang kasamahan na ay palaging walang kinalaman. Iyon ay kung bakit ito ay nagsisimula sa lahat ng paraan upang mang-abala iba pang mga empleyado sa ilalim ng pagkukunwari ng mga kamangha-manghang pag-uusap, ay humihiling ng Council on bagay bukod sa trabaho, at kung minsan kahit na isang direktang apela sa mga kasamahan upang aliwin siya. Of course, sa opisina may mga tao na hindi tututol magpahinga mula sa trabaho at magkaroon ng isang chat sa isang tao, pati na rin ang mga taong magsasabi sa iyo na iyon. Ngunit karamihan sa mga tao na patuloy na nagtatrabaho na kapaligiran mabulok reklamo o hindi naaangkop na pag-uusap, sa huli ay magsisimulang strain.

Paano upang ayusin ito: Kung talagang walang kinalaman sa trabaho, subukan ang ilang mga solusyon sa problema:

1. Gumawa ng mga bagay nang maaga. Kaya magkakaroon ka makagawa ng higit pa sa trabaho, at sa gayon ay malapit nang magagawang upang makipag-usap tungkol sa pagtaas o isang taasan.

2. Gamitin ang libreng oras upang matuto ng bagong bagay. Makikita mo bumuo at pag-unlad - ito ay palaging isang positibong bagay para sa anumang karera.

3. Talakayin sa mga boss ang kanyang schedule ay maaaring, ikaw ay magagawang upang pumunta sa bahay nang mas maaga kung ikaw ay mabilis gawin ang trabaho, o ikaw ay may mga bagong responsibilidad. Kung wala sa mga item ay hindi angkop sa iyo, pagkatapos ay I-wrap ang iyong pagkabalam sa minimally mapanganib na direksyon ay maaaring palaging ma-upo sa internet o paggawa ng kanilang sariling mga bagay.

4. Job - isang pangalawang tahanan

Marami sa atin ay kaya mahilig ng kanilang gawa, na sila ay gustong gastusin sa ito sa lahat ng oras at halos nakatira sa kanilang lugar ng trabaho. Ngunit ang pag-ibig at sigasig ay hindi nabigyang-katarungan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang maraming mga hindi mapagtanto na ang opisina ay dapat mananaig kapaligiran ng mahirap na trabaho at organisasyon. Kaya, maaari mong limitahan ang kaginhawaan ng kanilang mga kasamahan sa pamamagitan ng regular sa pag-aayos ng makeup o kahit na gamit ang isang desktop tulad ng isang boudoir, nagdadala elemento ng kanilang malinis na gawain, pati na rin pagdating sa trabaho sa anyo ng mga hindi naaangkop o pagpapalawak at pag-iimbak ng mga item sa iyong personal na buhay sa lugar ng trabaho. Ang "ginhawa" ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong reputasyon, pati na rin ang inisin ang iyong mga kasamahan, dahil hindi lahat ng tao ay maganda upang tumingin sa habang ikaw magsipilyo ang iyong mga ngipin sa dental floss o mag-iwan ang iyong tasa ay hindi hugasan, pagpunta sa vacation.

Paano upang ayusin ito: Alamin kung paano magbahagi ng ginhawa ng tahanan at trabaho disiplina. Magsagawa ng anumang pagmamanipula ng iyong hitsura upang ang walang nakita. Tandaan pantao at tago dress code at, sa dulo, matutong igalang ang iyong mga kasamahan at iwanan ang "pribadong" sa labas ng trabaho.

5. Servayvelist

Servayvelist - isang salita na nanggaling mula sa American English, at ito ay tumutukoy sa isang tao na survived ang pandaigdigang problema tulad ng nuclear digmaan. Tiyak na sa iyong opisina ay may isang katulad na empleyado - sufferer at stoic, ang share ng kung saan ay bumaba pinakamahirap na gawain na siya ay, siyempre, na may lakas ng loob ng mga paglipat (o marahil ito ay kahit na sa iyo), ngunit huwag kalimutan upang ipaalam sa lahat ng iba pa tungkol sa kung paano isang pulutong ng kanyang trabaho, at para sa kung gaano katagal hindi siya pumunta sa vacation. Ang katotohanan na ang naturang pag-uugali ay palaging itinuturing at itinuturing na isang nagpapawalang-bisa, sapagkat walang tao nagnanais na makinig sa iba pang mga tao reklamo, habang ang bawat empleyado ay isinasaalang-alang ang kanyang trabaho sa mga pinaka-mahirap at responsable. Paano upang ayusin ito: Kung ikaw ay sa lugar servayvelista, at pagkatapos ay suriin ang iyong pagtatrabaho. Walang sinuman ang may karapatan na pilitin mong bigyan up bakasyon o Overload sa iyo nang walang naaangkop na kabayaran. Gawin ang iyong trabaho at hindi kumuha sa masyadong maraming, kung nauunawaan mo na ito ay magiging mahirap. Ngunit kung gusto mong maging isang biktima ng mga pangyayari, ngunit ang reklamo - ay isang paraan upang mapawi ang stress, at pagkatapos ay isipin na lang na sabihin tungkol sa iyo kapag hindi mo marinig, at itigil upang patunayan ang kanilang mga katumbas ng halaga, na nagpapakita ng sakripisyo at tapang kung saan ang sa inyo ang hindi inaasahan.

Paumanhin para sa pagkaantala 6.

Walang sinuman ang may gusto mga tao na laging late. Kung alam mo kung ano ang sinabi, sa aking karanasan, ito ay oras upang harapin ang katotohanan. Ikaw ang huli para sa trabaho, darating sa ibang pagkakataon kaysa sa iba sa pulong, at pagkatapos ng distracting ang mga kasamahan na may mga tanong na hindi mo nasagot. Kasabay nito namamahala ka upang iwanan ang lugar ng trabaho nang mas maaga o manatili para sa tanghalian-break. Of course, kahit sino ay maaaring maging isang biktima ng force majeure, ngunit may sistema pagkaantala ay mabilis na naging ang mga pamantayan para sa iyo, at, siyempre, hindi ito pumunta hindi napapansin.

Paano upang ayusin ito: Kung hindi ka nasiyahan sa iyong trabaho iskedyul, maaaring kailangan mong talakayin ito sa mga boss. Masyadong maraming mga manggagawa ay pagpili upang gumana nang malayuan dahil sa ang paghihirap na huwag payagan ang mga ito upang mapanatili ang nagtatrabaho pamamaraan. Ngunit sa magandang, oras na upang lumaki at itigil pagpapagamot ng basta-basta. Ito ay lalong mahalaga para sa mga nasa napapanahong pagdating ng kung saan nakasalalay ang kapalaran ng iba pang mga manggagawa.

7. Eternal pasyente

Ang isyu ng ang pag-alis sa ospital, maaaring maging lubhang manipis, depende sa lugar ng iyong trabaho. Maraming mga employer ay may lubhang negatibong saloobin sa mga empleyado na "may sakit", na pushes ang huli upang bisitahin ang lugar ng trabaho, kahit na sa tingin mo masama ang pakiramdam. Ngunit sa kabila ng pulitika sa opisina, walang anuman mas nakakabigo kaysa sa pagtingin sa kanyang mga kasamahan, patuloy na pamumulaklak ng kanyang ilong, iinom ng gamot, nagrereklamo ng kanilang kalagayan at, mas mahalaga, ay kumakatawan sa isang banta sa kalusugan ng iba. Paano upang ayusin ito: upang igalang ang kanilang mga sarili at ang kanilang mga kasamahan. Kung ikaw ay may sakit, kumuha ng oras off at simulan na aktibong tratuhin at inyong ginayakan ang ospital o lamang nagtatrabaho mula sa bahay. Ito ay hindi kinakailangan upang pumunta sa trabaho sa susunod na araw pagkatapos ng isang mataas na temperatura, tulad ng insufficiently ginagamot sa sakit ay magbabalik muli, at sa iyo at umupo sa opisina, pagiging ang object ng unibersal na awa at pangangati. Alamin kung paano pinapahalagahan para sa kanilang kalusugan nang maayos.

8. magiting na babae office nobelang

Opisina romances mangyayari napakadalas, at karaniwan, sila ay ang lahat ng straining. Siyempre, may mga oras kung kailan mapagmahal na kasamahan kumilos ganap na sa hangganan ng kagandahang-asal, ngunit ito lang kaya ang mangyayari na ang mga ito ngayon asawa at asawa. Sa mas madalas na mga kaso ng romances opisina sa unang pinananatiling lihim, ngunit pagkatapos ng saksi ay makakakuha ng buong opisina. Pagpapakita ng mga pandama, kahit na ang pinaka-walang-sala, hindi lahat ng tao ay maaaring itinuturing na isang bagay na matamis, kahit na sa araw-araw na buhay, hindi sa banggitin ang trabaho, kung saan ay may kaugnayan sa negosyo.

Paano upang ayusin ito: Kung hindi mo nais na isakripisyo ang kanyang nobela, at mapanatili lamang ang relasyon sa negosyo sa mga kasamahan, at pagkatapos ay hindi bababa sa malaman kung paano upang paghiwalayin ang personal at work buhay. Makipagkomunika sa iyong mga kasosyo, kasamahan, na parang sa pagitan mo ay hindi isang nagngangalit na apoy ng pag-iibigan at sundin ang kagandahang-asal, hindi upang maging ang paksa ng tsismis o pangangati.

9. Ang isang pioneer

Ang isa pang uri ng pamilyar sa lahat ng mga kasamahan - ay isang tagapanguna. Ang ganitong mga isang empleyado lumitaw sa iyong opisina kahit na ikaw ay sa pamamagitan ng paglalakad sa ilalim ng mesa nagpunta, at pagkatapos ay siya ay may isang kayamanan ng karanasan at alam mas mahusay kaysa sa kahit sino kung paano gumawa ng hindi lamang ang kanyang, ngunit ng ibang tao sa trabaho. Kung alam mo ang paglalarawan ng iyong sarili, pagkatapos na kung ano ang iyong mga kasamahan ay maaaring maging nakakainis. Sa anumang sitwasyon, ikaw ay tiyak na mapaalalahanan ng kung sino ay ang pinaka-nakaranas, at kung sino ang nakakaalam ng lahat ng mga loopholes. inaakala mong masama ang iba ay hindi dahil sila ay naninibugho ng iyong karanasan, at dahil walang sinuman ang may gusto na magkaroon ng walang paggalang para sa kanyang propesyonalismo at lalo na malaman kung paano mabuhay. Paano upang ayusin ito: Kung talagang malaman kung paano gawin ang aking trabaho mas mahusay kaysa sa iba, at pagkatapos ay ito ay isang magandang bentahe na makakatulong sa iyo na magtagumpay. Huwag mag-aksaya ang iyong karanasan sa iba pang mga, huwag ipakita off, at tiyak na hindi magpahigit ang kahalagahan nito. Mayroon isang magandang trabaho at paggalang ng kanyang mga kasamahan.