Mga katanungan na dapat hingin sa interview bago sumasang-ayon upang gumana

trabaho ay dapat na higit pa sa isang source ng kita, ngunit din ng pagkakataon para sa personal, emosyonal, at karera sa paglago. Ma-pansin sa negosyo, na pinagsasama-sama ang kasiyahan ng pera, ito ay upang magkaroon ng lahat ng kailangan mo upang mapagtanto ang kanyang sarili bilang isang tao at isang propesyonal. Paano ko malalaman mo kung aling mga kumpanya ikaw ay pagpunta upang simulan na naghihintay para sa iyo at kung ito ay nakakatugon sa iyong mga pangangailangan at mga hinahangad ay makakatulong sa mga mahahalagang isyu na dapat ay tinalakay sa mga prospective employer.

Maaari mong obserbahan ang mga gawain ng isang tao mula sa mga tauhan

Ang katanungan na ito ay ganap na depende sa patakaran ng kumpanya. Kung ang bawat empleyado ay nangangailangan ng isang tiyak na antas ng privacy, at pagkatapos ay sa iyo sa kahilingang ito ay tinanggihan. Kung hindi man, ito ay isang magandang pagkakataon upang sumali sa trabaho sa lalong madaling panahon, lalo na kung ikaw ay nanonood ng isang empleyado sa site na kung saan ikaw ay nagtatrabaho. Ito ay posible upang pag-aralan ang mga kalamangan at kahinaan ng ito trabaho o tandaan ang ilang mga pangunahing kasanayan na kailangan mo upang hilahin pataas. At kung ang empleyado ay hindi bagay sa inyong harapan, at pagkatapos ay marahil mo magagawang upang makakuha ng mahalagang payo.

Bilang mga empleyado ay maaaring baguhin sa proseso ng pagtatrabaho, kung ninanais,

Kadalasan ang tanong na ito ay lubos na may-katuturan at ay madalas na matatagpuan sa mga panayam, ngunit kung ang iyong mga potensyal na employer hindi naka-highlight puntong ito, ito ay posible na itaas ang isyu sa kanilang sarili. Impormasyon tungkol sa kung ano ang paghihirap staff harapin araw-araw at kung paano ang mga hamon ay kinokontrol ng mga awtoridad, ay magbibigay sa iyo ng isang ideya ng kung paano mo ay pakiramdam sa isang bagong lugar. Kahit na nagtatrabaho kondisyon at makakaapekto sa tulin ng mga bagong puwang sa iyong kalusugan, parehong pisikal at moral.

Ano ang mga layunin ng kumpanya

Vice President Salesforce nagsasabi na kung ang employer ay hayagang nagsasalita tungkol sa mga layunin ng kumpanya, ito ay nag-aalis ng pagkalito.

Isang malinaw na ideya ng mga layunin ng trabaho - isa sa mga pinakamahalagang katangian ng Salesforce manggagawa. Nagsusumikap kami upang magbigay ng isang malinaw na representasyon ng mga manggagawa na kung saan gumagana ang mga iyon.

Awareness ng kung ano ang kumpanya ay dapat na makamit bilang isang resulta ng kanilang trabaho, maaaring maging kapaki-pakinabang kapag ito ay dumating na oras upang magtanong tungkol sa pagtaas.

Ano ang staff tulad ng karamihan tungkol sa kanilang mga trabaho

Kung ang tanong na ito ay hindi na-clear sa kurso ng interbiyu, dapat mong hilingin sa kanya, dahil ito ay ipinapakita ang kapaligiran workflow at enterprise kultura. Makipagkomunika sa mga hinaharap na mga kasamahan, na humihingi sa kanila kung ano ang gusto nila karamihan sa proseso. Ito ay makakatulong na maunawaan kung ang isang kumpanya ay angkop sa iyo o hindi. Makabubuti ring makipag-usap sa mga taong iniwan ito trabaho upang magkaroon ng isang ideya ng mga negatibong mga sandali, ang paglikha ng isang kumpletong larawan ng ang sitwasyon.

Mayroon bang isang programa ng pagsasanay ng mga bagong empleyado

Kapag pumipili ng isang bagong trabaho, ito ay natural lamang na pag-asa para sa tagumpay. Impormasyon sa kung paano sanayin, upang ipakita sa iyo, sa anong antas ay ang proseso ng pamumuhunan sa mga kumpanya ng iyong trabaho. Minsan ang training program ay hindi kasama sa mga daloy ng trabaho, pati na ang kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng kinakailangang mga resources o ang mga item ay maaaring hindi kinakailangan. Halimbawa, ikaw ay self-employed, kung saan maaaring kailangan mong lapitan ang pag-aaral ng proseso ng pagtatrabaho. Ang mas maraming impormasyon, ang mas madali ito ay upang gumawa ng kaalamang desisyon.

Ano ang maaaring nakakamit sa isang taon ng trabaho para sa posisyon na ito

Sa anumang trabaho ay dapat na isang lugar upang career at personal na paglago. Magtanong ng isang potensyal na employer tungkol sa mga posibilidad para sa pag-unlad na mayroon ka, - Ito ay makakatulong sa matukoy kung ang trabaho justifies ang iyong mga inaasahan. Ito ay mas mahusay na kung ang trabaho - ito ay hindi lamang ang pagbuo ng iyong mga kasanayan at ang pagtaas ng kumpanya at ang pagkakataon upang bumuo ng isang matagumpay na karera.

Para sa kung ano kahalagahan ng empleyado ay makakakuha ng maipapataas

Ang isa pang paraan upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ganito ang hitsura ng tagumpay at karera paglago sa loob ng kumpanya. Sino ang nararapat na pagtaas sa mga awtoridad ituro ng view: isang empleyado na ginawa ng isang makabuluhang pagbabago, o ang isa na sinusunod ang mga tagubilin na rin mga ulo, kung pagkamalikhain ay nagkakahalaga. Ngunit ang pinaka-mahalagang bagay - upang malaman kung may pagtaas sa prinsipyo, dahil madalas employer ginusto sa upa sa labas eksperto sa mapabuti ang mga umiiral na mga empleyado. Kung hindi mo plano upang manatili sa ito trabaho para sa higit sa dalawang taon, ang isyu ay hindi kaya kritikal, ngunit para sa mas permanenteng trabaho ay napakahalaga upang malaman kung saan ikaw ay matapos ang isang tiyak na oras, kung ito ay nagiging isang walang silbi routine.

Mayroon bang anumang mga bonus para sa mga bagong empleyado

Ang ideya ng mga karagdagang bonus para sa mga empleyado - isang tool ng pagganyak at pagpapasigla ng pagkamalikhain sa proseso ng pagtatrabaho. Kung alam mo in advance kung may isang pag-asam ng pagtatapos ng unang taon nagtatrabaho ka, ikaw ay magagawang upang kontrolin ang proseso ng pagpapasya sa panahon ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin, ay ang pagganyak upang gawin ang isang bagay pambihirang. Upang malaman na ang employer ang halaga ng mga empleyado nito, ito ay mahalaga hindi lamang sa panahon ng pakikipanayam, ngunit pagkatapos ng maraming mga taon ng trabaho. Way upang hikayatin ang mga empleyado ay maaaring naiiba depende sa pinansiyal na mga posibilidad ng kumpanya at, siyempre, ang kapaligiran. Award, kagiliw-giliw na mga trabaho, pang-matagalang negosyo biyahe, mahalagang mga contact, o lamang ng mga kurso na dagdagan ang propesyonal na antas. Ang lahat ng ito ay maaaring nilinaw sa panahon ng pakikipanayam sa pagkakasunud-sunod upang makakuha ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang naghihintay para sa iyo.