Tulad ng mga kababaihan ay dapat na sumusuporta sa bawat isa sa trabaho na kapaligiran

Ngayon marinig namin ang higit pa at higit pang mga pangalan ng mga matagumpay na mga kababaihan na may pinamamahalaang upang makamit ang magandang bagay at handang magbahagi ng ilan sa kanilang kaalaman sa anyo ng mga payo o motivational quotes tungkol sa kung paano upang labanan para sa kanilang kaligayahan. Samantala, mga kababaihan na pakikipaglaban para sa pagkakapantay-pantay sa buhay at ang mga nagtatrabaho kapaligiran, makita kung gaano karaming mga butas at mga problema sa larangan na ito. Isang lumalagong bilang ng mga kababaihan lider itataas ang isyu ng hindi pagkakapantay-pantay ng mga kababaihan sa mga kababaihan at pagkapoot sa mga babae opisina na nanggagaling hindi mula sa mga tao. Ang espiritu ng kumpetisyon at iba pang mga prejudices sanhi ng kapahamakan ang buhay ng mga nagtatrabaho kababaihan sa pamamagitan ng hindi nagpapahintulot sa mga ito upang lumago, samakatuwid higit pa at mas madalas ang tanong arises: "Ano ang problema ng mga kababaihan sa mga propesyonal na kapaligiran?". Gusto naming makipag-usap tungkol sa kung paano kababaihan ay maaaring makatulong sa bawat iba pang mga maging matagumpay, at kung bakit ito ay dapat na gawin sa pamamagitan ng mga ito.

Umarkila

Ang unang bagay na ang isang babae ay maaaring gawin para sa bawat isa sa trabaho na kapaligiran - ay upang ihinto mapalakas stereotype laban kung saan sila ay aaway lahat ng oras at trying sa kumuha alisan ng mga iyon. Ang ibig sabihin nito na ang mga kababaihan managers ay hindi dapat bigyan ang kagustuhan sa mga lalaking empleyado para sa mga dahilan ng kanilang pinakamataas na produktibo at propesyonalismo (maliban na ito ay tunay na isang katanungan ng propesyonalismo). Ang unang hakbang patungo sa mutual support ng mga kababaihan sa lugar ng trabaho - isang extension ng estado.

Gabay hires mga babae na, sa pagliko, tinanggap babae - kaya maraming mga kababaihan ay nabibilang sa mga lugar kung saan maaari silang bumuo ng kanilang potensyal sa lalong madaling hindi nila magawa.

Inspire

Ngayon, mga kababaihan ay may isang tao na masasandalan, dahil sa lipunan ngayon may mga mas at mas maraming mga papel na ginagampanan ng mga modelo biznesmuven, achievers magtagumpay hindi lamang sa kanilang mga karera, ngunit din sa buhay. Gayunman, ang mga kababaihan na may inspirasyon ang kanilang mga empleyado sa trabaho na kapaligiran, gayon pa man kulang. Ang ikalawang hakbang sa ang daan sa tagumpay - ito ni inspirasyon. Babae lider ay dapat na isang halimbawa para sa kanilang mga empleyado, upang magbigay ng inspirasyon at mag-udyok sa kanila na self-pagpapabuti at pag-unlad sa lugar na kung saan sila gumana. Dapat itong ipakita na ang kakayahan upang balansehin kabilang sa maraming mga responsibilidad at ang kanilang sariling mga pangangailangan - ito ay hindi isang likas na ipinanganak talento, at mahirap na trabaho sa kanyang sarili. Bilang karagdagan sa mga propesyonal na direksyon ng pagsasanay, mga kababaihan ay dapat makatulong sa bawat isa upang bumuo ng kahit na sa usapin ng kalidad ng buhay, anuman ang edad.

Atasan

Kahit na ang pinaka-matagumpay na mga tao na kailangan ng isang palatandaan. Ang pagkakaroon ng isang tagapagturo sa ilang mga punto sa buhay ay maaaring maglaro ng isang malaking papel na ginagampanan hindi lamang sa self-unlad, ngunit din sa pagbuo ng isang karera. Sa gayon, hindi natin nararating ang ikatlong hakbang - ang kakayahan na maging isang guro at isang kakulangan ng takot na humingi ng tulong. Maraming mga kababaihan ay naniniwala na ang pagbabahagi ng mga lihim ng tagumpay - ito ay unprofessional at, kung talagang lubos na lantaran, ay mali, dahil walang sinuman ay nais na gawing simple ang buhay ng iba.

Ngunit ito ay ang agawan at ang pagnanais ng higit na kagalingan sa iba pang mga breed ng espiritu pagkapoot sa mga babae sa isang kapaligiran sa trabaho na gumagawa ng mga kababaihan maging ang mga pating at career - sa isang kapaligiran kung saan tanging ang pinakamatibay nakataguyod makalipas ang at ang bagabag. Babae nagtatrabaho sa malalaking kumpanya magdusa mula sa pasibo-agresibo pag-uugali, hindi lamang mga tao kundi pati na rin mga kababaihan sa kanilang sarili. Sa isang pagkakataon kapag kababaihan mapagtanto na ang mga ito ay sa parehong panig, at itigil ang labanan sa bawat isa kahit na lamang sa isang emosyonal na antas, ang kanilang buhay at mga prospects ng makabuluhang pagbabago. Isang babaeng supervisor o anumang iba pang mga matagumpay na babae ay dapat na isang tagapagturo para sa mga nagsisimula o pagbuo ng mga kapantay. Kaugnay nito, ang babae ay makakakuha ng isang bagong lugar at nais na umakyat sa corporate hagdan, mayroon upang tumingin para sa kanyang master sa mukha sa kanilang paligid matagumpay na kasamahan.

Mamuhunan

Sa sandaling itinatag ang relasyon sa pagitan ng mga kababaihan, ito ay kinakailangan upang i-back ang mga ito sa pananalapi. Ito ay maaaring gawin sa tulong ng mga pamumuhunan sa mga kababaihan at ang kanilang mga trabaho. Kabilang dito ang hindi lamang disenteng sahod, ngunit din propesyonal na pag-unlad: trainings, workshops, propesyonal na kurso, travel at propesyonal na pag-unlad. Anumang bagay na makakatulong sa mga kababaihan na bumuo sa trabaho na kapaligiran at gumawa ng iyong sarili matagumpay at ang hinaharap ng kumpanya na kung saan sila gumana.

Paglilingkod

Work para sa kapakinabangan ng iba - isang mahusay na pagkakataon upang mag-ambag sa ang solusyon ng global o hindi bababa sa malakihang panlipunan problema. Ang paglikha ng mga volunteer organization na nagtatrabaho sa paglikha ng mga karagdagang mga pagkakataon para sa mga kababaihan na magtrabaho at bumuo ng - ang susunod na hakbang. Hindi sa banggitin ang bansa sa Ikatlong Daigdig, kahit na kababaihan, na nakatira sa mga lugar na metropolitan, kailangang ma-suportado. Ang paglikha ng mga trabaho, akit ng aktibista, ang pagpapabuti ng pag-aaral at pag-akit ng mga mahuhusay na kabataan.

Ang lahat ng mga ito at maraming iba pang mga volunteer proyekto ay dapat na magkaroon ng isang lugar upang maging, dahil bukod sa iba pang mga bagay-bagay, mga kababaihan ay dapat na pakiramdam na sila ay itinuturing na may pag-unawa, paggalang at pukawin ang mga ito upang maging malakas at labanan para sa kung ano siya Nais ni.

Pagbabahagi

Magbahagi ng mga karanasan, mga mapagkukunan, kaalaman at mga ideya - ay isa pang mabisang paraan sa mga oras upang taasan ang pagiging epektibo ng mga gawain ng mga kababaihan sa mga propesyonal na kapaligiran. Ang impormasyong nasa kamay ng isang tao, ay maaaring maging pag-aari ng buong kumpanya, na gagana ng mas mahusay at mas mabilis, pati na rin paghahanap ng bagong mga pinagkukunan smotiviruet. Sa karagdagan, ang hakbang na ito ay gumagana sa dalawang paraan: mong ibahagi ang iyong kaalaman sa ngayon, bukas makikita mo matuto ng isang bagay sa iyong sarili. Babaeng ay hindi dapat makipagkumpetensya at nagseselos sa ang katunayan na sila ay may pinamamahalaang upang manalo, ang form na ito ng materyalismo, ay pumipinsala sa isang malusog na lipunan, tulad ng may mga kababaihan ay mas malakas at magagawang upang makamit ang higit pa kaysa sa kung sila ay labanan hindi lamang para sa pagkakapantay-pantay sa mga tao, ngunit din na may kababaihan.