Paano upang maghanda para sa isang interbyu sa trabaho

Ang pinakamahusay na bagay na maaari mong gawin bago ang panayam - upang maghanda para sa mga ito nang mabuti, kaysa tila kinakailangan. Pinagsama-sama namin ang isang gabay sa kung anong uri ng trabaho ay dapat hawak mo upang maging kumpyansa at makakapag- magbigay-paniwala mga sagot na mangyaring hinaharap employer.

ng mga site

Basahin ang lahat ng mga magagamit sa impormasyon sa Internet tungkol sa mga kumpanya, ang kanyang mga customer, mga produkto o mga serbisyo. - Ang iyong layunin ay hindi upang malaman lamang kung ano ang kanilang ginagawa, ngunit din upang maunawaan kung paano iposisyon ang mga ito sa kanilang sarili. Marahil website ng kumpanya ay hindi sapat na impormasyon na paganahin ang sa iyo upang maunawaan kung paano sila ay naiiba mula sa iba pang mga kumpanya sa sektor na ito. Ngunit maaari mo maunawaan kung ano ang kanilang mga plano ay, kung ano ang kanilang pagtaya na maging competitive.

Ang iyong pag-unawa ng ang sitwasyon ay tiyak na masasalamin sa pag-uusap, at ito ay markahan ang tagapanayam. Kung nauunawaan mo ang konteksto kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo ng - ito ay mas mahusay na magagawang upang ayusin ang kanilang mga tugon sa gayon na sila ay pinahahalagahan.

Gumawa ng isang detalyadong listahan ng tagumpay

Gumastos ng ilang oras sa paggawa ng isang listahan ng kung paano ang iyong mga kasanayan at karanasan upang matulungan kang makamit ang mas mahusay na mga resulta sa kanilang trabaho. Tandaan bawat kumplikado kaso, na naganap sa nakaraang mga trabaho, at kung ano ang ikaw ay dadalhin sa maitama mo ang sitwasyon. Mag-isip tungkol dito, kung paano mo magpasya naturang salungatan ngayon? Mag-isip ng ilang mga tiyak na mga kaso na maaaring mangyari sa bagong lugar ng trabaho at gumawa ng banghay kung paano mo malutas ang mga ito. Ipakita sa akin kung ano ang nakamit mo at bakit nararapat sa iyo upang makuha ang pinakamahusay na lugar sa kumpanya.

Isulat katanungan na maaari mong tanungin

Mag-isip tungkol sa kung ano maaari mong hilingin para sa isang pakikipanayam, at sinabi nang malakas ang mga sagot sa mga tanong. Bakit ka umalis mula sa mga nakaraang mga trabaho? Ano ang gusto mong malaman ang mga bagong, na bumuo ng mga kasanayan? Ano ang iyong mga lakas at kahinaan?

Ito ay hindi lamang na dapat mong malaman ang mga sagot sa mga tanong, ngunit kung paano eksaktong mo bumuo ng iyong pananalita. Ito ay maaaring mukhang katawa-tawa at walang katotohanan - upang magsanay sa salamin, ngunit ito ay magbibigay-daan sa mga neurons ng iyong utak upang bumuo ng mga bagong koneksyon. Kahit na ikaw ay malubhang sindak progovorennye naunang parirala ay madaling isipin. Kung hindi mo na kailangang upang makabuo ng magandang mga parirala sa mabilisang, ikaw mapabilib ang tagapakinayam sa kanyang kumpiyansa.

Mag-isip tungkol sa kung ano irritates ka ng higit sa

Ang bawat isa sa atin ay may kanilang mga sensitibong paksa, na kung saan ay hindi nais na makipag-usap - halimbawa, ang laki ng patch, o kung bakit mo talagang umalis mula sa mga nakaraang mga trabaho. Ito ay lubos na nauunawaan ang pagnanais na kalimutan ang tungkol sa mga hindi kasiya-siya mga detalye ng kanyang nakaraan at pag-asa na ang mga tanong ay nagtanong tungkol dito. Ngunit ito ay mas maaasahan at mas produktibo maghahanda at makabuo ng tamang sagot. Isipin na ang lahat ng bagay ikaw ay natatakot - siguraduhin na magtanong. Mag-isip ng isang plano para sa kung paano mo makakuha ng out sa situasyon na ito, at pagkatapos ay sabihin Work out ang iyong mga sagot nang paulit-ulit hanggang sa ikaw ay hindi komportable.

Isipin ang iyong sariling mga tanong

Tiyak sa dulo ng isang pag-uusap linawin sa iyo kung mayroon kang ang karamihan sa mga katanungan tungkol sa kumpanya. Ito ay hindi kinakailangan upang isaalang-alang ito bilang isa pang pagkakataon upang mapabilib ang HR-espesyalista. Mag-isip tungkol sa kung ano ang talagang mahalaga sa isang bagong trabaho para sa iyo. Kung balak mong magtrabaho sa lugar na ito sa susunod na ilang taon, kailangan mong maunawaan ang ilang mahalagang mga kadahilanan para sa sarili nito: mula anong oras dapat dumating sa trabaho, at pagtatapos na may isang average na edad ng kanilang mga kasamahan. Humingi kayo, ano ay ang mga pangunahing problema maaari mong matugunan o kung paano ang isang tipikal na araw ng pagtatrabaho sa iyong opisina. Tukuyin kung gaano tagumpay ay sinusukat, at pagkatapos ay magagawa mong upang mabilang sa isang taasan.

Ang espiritu mismo

Ang katotohanan na ikaw ay iniimbitahan na ang panayam - hindi bababa sa ay nangangahulugan na ang iyong kwalipikasyon maaari silang makabuo. Huwag isipin na ang pakikipanayam ay ideal - kahit sino ay maaaring maiwasan ang mga ito o na pagkakamali sa kanilang trabaho. Ang iyong tanging layunin - upang ipakita na ikaw ay makaya sa kanilang mga responsibilidad, at na nais mong magtrabaho sa mga gawaing ito araw-araw.

Marahil dapat mong bahagyang mabawasan ang kanilang mga inaasahan - kung ito ay mabawasan ang iyong pagkabalisa. Isipin na hindi mo makuha ang iyong trabaho, dahil ito ay papalitan sa pamamagitan ng isang kamag-anak ng director. Marahil dahil ikaw ay tanggalin ang iyong sarili mula sa labis na presyon, na kung saan ay magbibigay-daan sa iyo upang makolekta at tiwala sa panahon ng panayam.

Huwag kang makakuha ng nerbiyos sa panahon ng pakikipanayam?