Paano upang maiwasan ang panliligalig sa lugar ng trabaho

Namin ang lahat ng malaman mula sa pagkabata kung paano kumilos sa iba na sticks sa kalye. Maaari kang magpatakbo ng malayo, humingi ng tulong, o mas mahusay pa - hindi sa una magpagala-gala sa madilim alleys at desyerto dead end. At kung ano ang gagawin kung ang isang tao sticks sa trabaho? "Tulong!" Huwag sigaw, purse nang-aabuso ay hindi rin stuknesh. At hindi magkakaroon ng isa sa inisin kaya lantaran at brazenly. Sa kabilang banda, ay hindi maaaring hindi papansinin tulad na.

Hanapin ang linya na kung saan ang sekswal na panliligalig ay nagsisimula, ito ay lubos na mahirap. May isang tao na nahahanap ang manipestasyon ng pansin mula sa mga kasamahan dati papuri, kahit na bahagyang kulang sa ibabaw ng gilid, at may isang taong seryoso naapi. Kaya bago mo tapusin ang panliligalig, tiyakin na ito ay ito. Matapos ang lahat, maaari mo lamang mauntog sa isang tao na may isang primitive na pagkamapagpatawa.

0. Step walang dahilan

Ang karapatan sa isang manipestasyon ng babae iyag - isang komplikadong tanong, na para sa maraming mga taon na sinusubukan upang malutas ang mga fighters para sa pambabae pagkakapantay-pantay. Ngunit sa kaso na may ang gawain ng ang isyu na ito ay maaaring malutas sa malinaw na - ayon sa negosyo tuntunin ng magandang asal at sekswalidad sa trabaho ay hindi isang lugar. Ito ay isang code ng etika, at hindi ang pagtanggi ng mga karapatan ay nangangailangan ng mga empleyado na hindi magsuot ng mga damit at hindi pagtawag upang ibahagi sa kolektibong mga personal na detalye sa buhay. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga batas na mamamahala sa mga empleyado ng alinman sa sex. Kaya kung ang isang tao mula sa lalaki kasamahan dumating upang gumana sa kahila-hilakbot na mantle-shirt, pagkatapos ay mayroon kang karapatan upang gumawa ng isang pangungusap sa kanya. Kahit na malamang na hindi, magiging talagang sexy.

Ang ilan sa mga posibleng pang-aabuso ay maaaring pinigilan hangga't maaga sa pamamagitan lamang ng pagmamasid sa mga tuntunin ng kagandahang-asal pagtutulungan ng magkakasama. Batibutin negosyo tuntunin ng magandang asal, dahil sa karagdagan sa dress code ay naglalaman ng maraming iba pang mga kapaki-pakinabang na mga tip. Halimbawa, isang patakaran na huwag tumanggap ng regalo mula sa hindi makatwiran manager o hindi upang matugunan na may isang kasamahan ng hindi kabaro tete-a-tete sa isang oras off, kahit na para sa isang inosenteng lakad.

Hakbang 1. kaluluwa uusap

Karamihan sa mga panggigipit sa trabaho ay maaaring maiwasan ang ordinaryong pag-uusap. Upang magsimula, malumanay ngunit matatag pahiwatig taong iyon hindi mo tatanggapin tulad ng isang paraan ng komunikasyon. Kung ikaw ay hindi komportable yakap kapag pagbati o iba pang mga paglabag ng mga personal na espasyo, nag-aalok upang palitan ang mga ito na may higit pang neutral ritwal - tulad ng pakikipagkamay o playfully fold ang kanyang mga kamay sa silangan salute.

Kung isasalin natin ang lahat ng bagay sa isang joke nabigo, ito ay ang pinakabagong "soft" na hakbang. Sabihin sa amin kung ano ang hindi mo kailangan ng relasyon, dahil ikaw ay mayroon ng isang kasintahan. Kung siya talaga ay, hilingin sa kanila upang pumili ka up mula sa trabaho, ngunit kung hindi, ang tao ay maaaring i-play ang papel na ginagampanan ng isang kapatid na lalaki, iba pang mga kamag-anak o isang mabuting kaibigan.

Kapag kahit na ang pagkakaroon ng isang relasyon o pamilya ay hindi itigil ang mapakialam, ang lambot ay kailangang tinapon.

Sabihin nang direkta at walang tigil equivocation, na alang mo ang lahat ng bagay na mangyayari hindi bilang kalandian at panggigipit na katulad ng kasalukuyan, at ito ay hindi maganda sa iyo. Halos lahat conflicts ay pagkatuyo sa yugtong ito, kung hindi bago, tulad ng mga tao na may kakayahang panliligalig, ay hindi palaging handa upang idirekta ang tangging tahasan, preferring upang i-play at mga pahiwatig. Iyon ang pagkabigo ay hindi tunog bastos at hindi naapi boss o kasamahan kung kanino mo pa ring trabaho at trabaho, siguraduhin na sabihin sa amin na iyong pinahahalagahan ang kaniyang mga propesyonal na katangian at ay sigurado na ang mga maliliit na spat Hindi pipigilan ang proseso worker. Ito ay maprotektahan ka mula sa posibleng "paghihiganti sa mga maliit na bagay."

Hakbang 2: Ang pinakamahusay na pagtatanggol - atake

Kung ang isang pag-uusap sa ang taong hinimok na wala na humantong nasa sa iyo, pagkatapos ito ay oras na para sa hindi mapag-aalinlanganan aksyon. Babalaan abyuzera na ikaw ay handang magtiis marumi linen sa mga pampublikong at pampublikong isumpa ang kanyang pag-uugali. Ipunin ang ebidensya, gaya ng mga screenshot ng mga liham, sms o boses talaan. Hindi sila maaaring maging isang daang porsyento tunay na katibayan ng pagkakasala, ngunit ito ay napakahalaga para sa mga paniniwala ng iba. Sa kasong iyon, kung ang kaso napupunta sa hukuman, ang iyong mga kasamahan ay malamang na matandaan ang maraming pabor sa iyo. Nangangahulugan ito na magagawa nilang upang magpatotoo.

Ito ay lubhang mas madaling gawin ito kung stick ka sa isang kasamahan. Sa kasong ito, mayroong mga partikular na mga regulasyon sa batas paggawa. Para sa kakulangan ng direktang panliligalig ay responsable pinuno ng departamento, upang ito ay sapat na upang sa kanya upang magreklamo na ang problema ay malulutas. Ito ay posible na sa kasong ito ang ilan sa inyo ay ililipat sa ibang department. Huwag tumugon sa naturang reklamo sa ulo ay hindi pinahihintulutan. Sa karagdagan, kung sabihin sa iyo ang mga kasamahan tungkol sa tulad ng isang "lousy mga tupa" sa working team, na nagtutulungan sa lahat abyuzeru maging hindi mabata.

Mahirap kapag ang iyong tormentor ay isang pinuno. Pumunta sa mas mataas na pamamahala ay posible lamang na may nakapanghihimok na katibayan, o mas mahusay - na may testimonya ng mga testigo. Ito ay malamang na kahit na sa kasong ito, pamamahala ay hindi nais na gulo sa mga problema ng mga kagawaran at mga nag-aalok upang malutas ang problema sa korte.

Hakbang 3. Legal na paglilitis

Sa kaso ng panggigipit kasamahan makitungo hindi makakaabot sa hukuman, ngunit sa isang kumplikadong relasyon sa ulo - maaari. Maghanda para sa kung ano ang kailangang maging paulit-ulit, tulad ng mga naturang kaso ay itinuturing may pag-aatubili at nagpasyang sa halo-halong. Labanan ang tukso upang ipaalam sa mga bagay na kanilang kurso. Kapag kayo ay tinipon ang katibayan base at kapanayamin kasamahan, kung maaari silang maging mga saksi, ito ay kinakailangan upang magsulat ng isang pahayag sa pulis. Malamang, hindi ito ay magbibigay sa iyo ng anumang bagay - sa kasamaang-palad, ito ay totoo. Gayunpaman, sa kasong ito, ang mga mahahalagang katotohanan ng pagkakaroon nilagdaan ang pahayag, pati na rin ang pananakot ng isang tao na ay nagdudulot sa iyo kaya magkano abala. Kaya maaari mong ipakita na seryoso at labanan sa dulo upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Dagdag dito, may mga ilang mga pagpipilian ng mga kaganapan.

Kung ang mga punong nanggigipit sa iyo, huwag gumamit ng kanilang mga opisyal na posisyon, magiging pinakamahusay na upang simulan ang naghahanap para sa isang bagong trabaho.

Kahit na makakakuha ka ng napatunayang may kasalanan, pagkatapos ay ang trabaho sa ilalim ng kanyang pamumuno ay magiging purong labis na pagpapahirap para sa inyong dalawa. At kung sa trabaho ay kailangan sa "propesyonal"?

Kung siya Pinipilit mong "pera", na nagbabanta sa sunog, palayawin ang trabaho ng libro, magbigay ng masamang payo, tanggihan premium o suweldo, ito ay kinakailangan upang mag-apply sa Labor Code. Medyo lang, kapag nagtatrabaho ka ganap na pormal. Sa kasong ito, ang pinuno ay hindi maaaring gumawa ng anumang bagay laban sa iyo nang walang matapang na katibayan ng ang pangangailangan para sa naturang panukala. Ang anumang pagbibigay-parusa at ilegal na aksyon ay maaaring hinamon sa Estado Labour tungkulin ng inspektor at kahanay na ihabla. Ang ganitong mga pag-angkin ay hindi kahit na saklaw sa estado duty.

Isa pang bagay, kung ang trabaho ay isang "gray" o impormal. Sa kasong ito masyadong ito ay posible na mag-aplay, gayunpaman, upang patunayan ang isang bagay ay magiging mas mahirap para sa Estado Labour tungkulin ng inspektor. I-dismiss lang dahil ikaw ay pa rin makapag-, at pinansiyal na pagkalugi ay maaaring iwasan, kung lumipat ka sa isang bagong trabaho. Huwag matakot sa banta nachalnika- "maniniil" o may-ari ng isang negosyo na sanhi ng kapahamakan ang iyong kasaysayan ng karera: ang tanging bagay na maaari nilang gawin sa kasong ito - upang dumaya sa mga pagkalkula. Para sa bersyon na ito, sa kasamaang-palad, palaging kailangang maging handa mula sa simula, sa lalong madaling dumating ka sa impormal na trabaho. Ngunit sa iyong kapangyarihan ay i-publish ang matapat na mga review tungkol sa tulad ng isang negosyante sa Internet. Sa ganitong edad ng mabilis na impormasyon at isang masinsinang cross-checking, maaari silang magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa mga potensyal na mga kasosyo at mga customer ng isang hindi tapat na tao.