7 mga masamang gawi na pigilan ang iyong karera

Diploma at karanasan ay maaaring hindi kaya mahalaga, kung hindi mo pa natutunan kung paano kumilos tulad ng isang propesyonal. Sabihin na mga error sa pag-uugali ay maaaring makagambala sa iyong boss upang makita ang mga potensyal na at gumawa ng isang karera. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng parehong mga batang empleyado at mga taong hindi na isang baguhan sa negosyo.

1. Ikaw ay maaaring hindi para sa isang mahabang oras upang tumutok sa isang gawain

Ang katangiang ito ay naiugnay higit sa lahat millenialam at susunod na henerasyon matapos ang mga ito - tsentenialam. Ang mga taong lumaki up sa mga gadget sa kanilang mga kamay, ito ay mahirap para sa isang mahabang panahon upang mapanatili ang atensyon sa isang gawain.

Kung ikaw sa bawat dalawang minuto upang hilahin ang telepono at reaksyon sa lahat ng mga notice, at pagkatapos ay malinaw naman hindi mo hitsura ng isang tao na interesado sa kanilang trabaho. Mag-iwan ng abiso kapag ang mahahalagang mensahe at ipagpaliban smartphone side bago ang break o sa katapusan ng araw.

2. Ang tiwala sa sarili pumipigil sa pag-unlad karera

isulat namin ng maraming tungkol gaano kahalaga ito ay upang mapahalagahan ang iyong sarili, huwag matakot na ipahayag ang isang opinyon at igiit ang isang pagpapabuti sa kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit huwag lituhin ang kumpiyansa may kayabangan at kamangmangan. Huwag mag-atubiling umamin sila ay mali. Kung hindi mo alam ang anumang bagay para sa mga sigurado, huwag magpanggap na maging isang dalubhasa sa bagay na ito. Kaya hindi mo maaaring ilagay ang iyong sarili sa isang mahirap na posisyon at ay bukas para sa mga bagong mga karanasan.

Upang kumonsulta sa isang kasamahan o supervisor - ay hindi nangangahulugan na walang kakayahan, kung hindi mo abusuhin ang kanilang tulong.

3. sinasabi ng higit sa pakikinig sa

Alamin kung paano maging isang aktibong tagapakinig - ito ay mahalaga para sa parehong trabaho at personal na relasyon. Nang walang kasanayan na ito ay hindi ito maaaring maging anumang pakikipag-ugnayan sa team. Nag-isip treat sa mga kasamahan at maintindihan kung ano ang kailangan mo - ay bilang mahalaga propesyonal na kalidad, bilang ang kaalaman ng kanilang industriya. Kadalasan, makiramay at ang kakayahan upang epektibong makipag-usap sa mga tao ang ilan sa mga pangunahing pamantayan kapag pumipili ng isang kandidato para sa posisyon sa modernong mga kumpanya.

mga pag-uusap 4. Iwasan ang telephone

Sa kabila ng ang katunayan na millenialov nang husto upang pilasin ang layo mula sa smartphone, marami sa kanila ang takot na mabuhay tawag sa telepono, preferring na pagsusulatan sa pamamagitan ng koreo o sa chat mensahero.

Tila na sa mga naka-print na teksto lubhang mas madaling upang bumalangkas ng isang pag-iisip, at kalimutan ang anumang bagay. Ngunit ang sindak takot sa mga tawag ay hindi makadaragdag sa kredibilidad ng sa iyo bilang isang empleyado.

Kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng mga ito, subukang huwag ipasa ang komunikasyon sa mensahero. Telepono-uusap ay maaaring pumunta bilang maayos hangga't correspondence, ngunit mayroon kang karagdagang mga pagkakataon upang damdamin iimpluwensya ng interlocutor at upang maunawaan itong mas mahusay.

5. Hindi magagawang upang tanggapin o ipahayag ang pamumuna

Sa paglaki sa negosyo, dapat mong magagawang upang makakuha ng feedback mula sa mga kasamahan, superiors at mga customer. Huwag lamang makinig sa katahimikan, ngunit upang paghiwalayin ang mga nakagagaling pintas mula sa mga damdamin at gumuhit ng konklusyon.

Kung, bilang tugon sa mga komento palagi mong subukan ang upang bigyang-katwiran o hindi tumutol sa lahat ng bagay, ikaw ay maging mahirap upang dalhin ang kanilang mga ideya sa ibang tao. Matuto nang makipagtalo, ipilit na kumuha ng mga pintas o upang ipahayag ang mga ito na may kaugnayan sa mga kasamahan at gawin ang lahat ng ito sa loob ng balangkas ng negosyo tuntunin ng magandang asal, huwag makakuha ng personal.

6. huwag pansinin ang mga panuntunan upang mukhang cool na

Misantropo henyo tulad ng Dr House o kamberbetchevskogo Sherlock inspirasyon sa atin na kung ano ay upang sundin ang mga patakaran ay hindi kinakailangan. dumura sila sa ibang mga tao, madaling upang labagin ang chain of command - at ito ang kanilang lamig. Ito ay isang awa na sa buhay ng naturang rebelyon ay magbibigay sa iyo wala pa sa gulang tinedyer kung sino ang sinusubukan pa rin upang patunayan ang isang bagay sa mundo. Ang anumang kumpanya na nagkakahalaga empleyado na nag-aalala tungkol sa kanyang trabaho, ay magagawang kumilos bilang isang team at sapat na tasahin kanyang lugar sa loob nito. Ito ang mga katangian na makakatulong sa iyo lumago at magtagumpay, hindi na ipakita sa iba kung paano ka daring.

7. Sinusubukang upang gawin ang lahat nang sabay-sabay

Papuri multitasking ay pinaikot sa tapat ng direksyon: sa halip na ang niche market ay puno ng mga kandidato, ang mga taong alam kung paano kaunti ng lahat ng bagay, at samakatuwid ay hindi talaga alam kung paano kahit ano.

Kapag sinabi mo na ito ay handa na para sa anumang posisyon sa kumpanya: mula sa programmer sa nagmemerkado, ipagpatuloy o punan ang isang bungkos ng mga di-one kasanayan lugar - ito ay hindi isang mag-sign na ikaw ay isang mahusay na empleyado. Sa kabilang banda, employer nakikita na kayo ay pag-spray at hindi maintindihan ng mabuti sapat sa anumang direksyon.

Ngayon sa unahan muli ito dahon walang vertical at pahalang na karera paglago - iyon ay, deepening kanilang kaalaman sa isang partikular na industriya. Subukan ang hindi upang galugarin ang maraming iba't ibang mga bagay, at maging isang eksperto sa isang partikular na at ikaw ang magiging isang mahalagang kasanayan.

At ano ang hinders ang pagbuo ng iyong karera?