8 mga paraan upang malaman kung paano upang bigyan nakabubuo pintas

Sa buhay, madalas na kami ay nahaharap sa ang pangangailangan upang pumuna tao: kasamahan; mananahi o isang serbisyo technician,-execute ang pagkakasunod-sunod ay hindi ang paraan na iyong inaasahan; partner hindi kasiya-nanggagalit araw-araw na gawi. Kung alam mo kung paano gumawa ng remarks tama, sila tigilan na maging perceived negatibong at maabot ang kanilang layunin - upang gumawa ng isang bagay ng iyong buhay mas mahusay. Heroine ginawa mga tip upang matulungan kang matuto kung paano pumuna constructively at epektibong.

1. Unawain na punahin ang isang tao sa kaso - ito ay normal

Upang hindi upang huwag mag-isang asong babae, at maging kumpyansa sa kanilang mga obserbasyon, dapat mong tanggapin ang mga ideya na ang mga pintas - isang normal na bahagi ng anumang pakikipagtulungan. Ang mga tao ay hindi maaaring basahin ang mga isip, kaya kung minsan ka makatarungan may iba't ibang mga ideya tungkol sa kung ano ang dapat na ang resulta. Bilang karagdagan, walang sinuman ay perpekto, at samakatuwid ay ang lahat ng may mga error.

Feedback, na tumutulong upang ayusin ang trabaho ay pa rin sa proseso at sa huli ay gawin itong mas mahusay - na ito ay hindi isang pahayag tungkol sa kung paano mabuti o masama ang isang tao bilang isang indibidwal. Ito ay lamang ng isang normal na bahagi ng pagpapabuti ng isang tiyak na produkto.

2. Tiyakin na ang tao ay handang makinig sa iyo

Kapag may pagkakataon, subukang maging makatuwiran sa pagpili ng oras upang makipag-usap. Kung ang isang tao ay may masamang araw, siya ay malinaw na naubos, o sa sandaling ito ay nakatutok sa isang bagay na mas mahalaga, ito ay malamang na hindi siya ay magagawang upang sapat na kumuha ng kung ano ang sinasabi sa iyo. Gayunman, na isakripisyo ang kanilang sariling mga interes o i-project ang isang tagumpay dahil hindi mo na kailangang.

Magsimula sa kung ano ang alam mo, kung paano ito ay ngayon mahirap, ngunit mayroon akong upang hilingin sa kanya ng isang bagay na baguhin.

3. Maging kalmado

Ang mga taong tumatanggap ng mga pintas, tiyak na nakakakuha ng pansin ang mga signal na ikaw ay nagsilbi. Kung ikaw sound sigurado, stressed - ito tumugon sa ang pag-uusap bilang awkward at hindi komportable. Tinataasan ang tono ng na nagpapahintulot sa nakatutuya mga puna - dalhin ito bilang isang personal na alitan at pagsalakay. Kahit na ikaw ay napahiya na pumuna ng isang tao, subukan na makipag-usap ang mga karaniwang pang-usap tono tulad ng sa anumang iba pang mga nagtatrabaho pag-uusap. Kaya mo ibinigay ang signal: "Ito ay ang lahat ng karapatan, ito ay hindi ang katapusan ng iyong karera, o sa aming relasyon." Ito ay mahalaga na ang feedback ay naging regular na - pagkatapos ay pareho ng sa iyo ay magiging mas madali sa paggamot sa mga pintas bilang isang bagay normal.

4. Ilagay ang sarili sa lokasyon nito

Kung kailangan mo upang gumawa ng mga komento sa mga trabaho nakakaasiwa sa iyo, subukang isipin ang iyong sarili sa lugar ng empleyado, na dapat mag-apela. Gusto mo bang malaman kung paano upang mapabuti ang kanilang trabaho? Paano mo ire-rate ang taong hindi tumugon sa iyong mga pagkakamali dahil sa takot ng kahihiyan at sa gayon ay ginagawang ulitin muli at muli ang mga ito?

Hindi ka maaaring mahiya ang layo mula Pinupuna empleyado, kung ito ay sa iyong hurisdiksyon. Mayroon ba kayong isang etikal at propesyonal na obligasyon na tulungan silang gumana nang mas mahusay.

5. hindi maaaring paghaluin papuri criticised

May isang sikat na board ginamit sa panahon pintas "panuntunan sandwich": magsimula sa isang papuri, at pagkatapos ay sabihin ang mga pangungusap at pagtatapos muli sa mga papuri. Ito ay dapat makatulong sa mga interlocutor upang pakinisin ang mga hindi kanais impression ng mga negatibong mga komento at hindi pakiramdam tulad ng isang pagkabigo. Gayunpaman, diskarteng ito ay dapat na maingat. Una, ito ay may kabutihan kilala, at ang isa ay maaaring maunawaan kung bakit sinasabi mo na, at bilangin insincere papuri. Pangalawa, kapag mayroon kang lahat ng oras upang pagsamahin ang mga pintas na may nakalulugod na salita, siya ay maghanda para sa negatibiti sa tuwing nakakarinig purihin mula sa iyo. Sa karagdagan, ang iyong mga pintas ay madaling mawala sa pagitan ng dalawang mga positibong mensahe at upang maging hindi epektibo.

6. Maging tapat tungkol sa ang laki ng problema

Pinupuna ang isang tao, subukan upang bigyan ang mga tao ng ilang mga konteksto. Kung ang pagbabago ay maliit, sabihin na ang proyekto ay mabuti bilang isang buo, sa mga kasamahan ay hindi gawin ang mga sitwasyon kasing kritikal. Kung ito ay isang malubhang pagkakamali, huwag magalit sa kanya, ngunit siguraduhin na ang iyong mga salita ihatid tunay na magnitude ng problema, at pagkatapos ay siya ay tratuhin nang may angkop na responsibilidad.

7. Magsalita malinaw, kung ano ang mga resulta ang inaasahan mo

Sa mga pintas ay epektibo, subukan upang maging tiyak hangga't maaari. Iwasan ang mga parirala "ay dapat gawin ng mas mahusay na", "dito ay kung ano ay nawawala," at mga katulad na mga karaniwang salita. Subukan din ang hindi upang higpitan masyadong maraming paliwanag kung ano siya ay tapos na mali. Rapid paglipat sa kung ano ang mga resulta ang inaasahan mong ngayon na siya kailangang gawin.

8. Kahit na upang buksan loop

Walang may gusto upang marinig excuses, ngunit kung minsan ang isang tao ay maaaring talagang sabihin ng isang bagay na magbabago ang iyong opinyon. Subukan na maging bukas sa kanyang mga reaksyon, kaya mong mas mahusay na maunawaan kung bakit siya ay lamang na, at maaaring magpasya na siya ay tama. Gayunpaman, kung walang anuman kundi excuses, hindi mo marinig, sabihin, na nauunawaan mo ito, ngunit nais mo sa kanya upang gawin ang lahat ng ito ayon sa iyong mga komento.