4 mga problema na pumipigil sa iyo mula sa pagkamit ng mas maraming

propesyonal na pag-unlad, sa kasamaang-palad, ay hindi palaging proporsyonal sa sahod. Kung sa tingin mo na ang trabaho ay inilatag nang buo, ngunit ang ulo pa rin ay hindi maaaring pinasasalamatan ang inyong nagawa, negosyo hindi lamang sa kanyang kawalang-ingat. Medyo madalas na ang tanging bagay na nakatayo sa daan ng mga pinansiyal na kagalingan - ang iyong sariling mga takda sa mga paniniwala tungkol sa pera. Sa tingin ko ang pagnanais para sa pera, negatibo kalidad, talk tungkol sa kanilang mababaw at hindi karapat-dapat mas malaki. Ang lahat ng mga kasiya-siya asosasyon pagbawalan ang iyong mga potensyal. Muling isaalang-alang ang kanilang mga view at inyong unawain: minsan may walang tigil sa iyo kumita ng higit pa kaysa sa ginagawa nila ngayon. Ang punto dito ay hindi sa dagdag na trabaho at isang makatarungang pagsusuri ng kanyang sarili at sa kanyang trabaho.

Sa aklat na "mga lihim ng mga kababaihan pagkamit 6-digit na halaga" Barbara ay nagsasabi Stan na ang mga kababaihan na kumita ng kaunti, may mga isang bilang ng mga karaniwang tampok. Narito ang ilang mga error sa pag-iisip, na kung saan ay hindi nagbibigay sa pagtaas sa iyong suweldo.

1. Tolerance sa mababang pasahod

"Lubos na bayad na mga tao na makuha ang tiwala na sila ay may gantimpala para sa kanilang mga oras at trabaho," - sabi ni Stan. Para sa mga taong hindi kumita magkano, madalas na kakulangan ng pagpapasiya upang Pinahahalagahan kanyang trabaho.

Siguro ikaw ay kumbinsido na employer ay hindi lamang magkaroon ng kakayahan upang magbayad ng higit pa, kahit na ikaw ay hindi kailanman nagtanong tungkol dito. Marahil sa tingin mo na dapat pumunta ang ilang mga milestone, matapos na kung ito ay nagiging malinaw na kayo ay nagtrabaho sapat na katagalan upang madagdagan ang kita. Anuman ang pagbibigay-katarungan, mababang-bayad na mga tao ay kaya mapagparaya ng kanyang posisyon, siya ay hindi kahit na isaalang-alang ang pera bilang bahagi ng isang kumpletong workflow. "Ang ganitong uri ng pag-iisip ay maaaring manifested sa lahat, ngunit kababaihan ay mas madaling kapitan sa ito," - sabi ni psychologist at tagapagpananaliksik ng Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Ito ay hindi palaging isang masamang bagay. Gayunpaman, ang benepisyo dito, sa halip, dahil sa puno: mga opisyal ay may hilig sa kapakumbabaan, pagbabahagi at non-kontrobersyal na relasyon sa paggawa, gawin ang mga lugar ng trabaho mas produktibo at mas mababa nakababahalang.

Kung tungkol sa mga benepisyo para sa mga kababaihan, ang kanilang mga pagtatangka upang ipahayag ang kanilang opinyon sa mga trabaho ay nagdudulot ng mas masahol pa resulta kaysa sa parehong mga pahayag mula sa mga tao, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan ng pananaliksik ng Alice Shtulmaher. Employer maramdaman tiwala sa sarili sa mga kababaihan ng mas maraming hindi mabuting, tulad ng ito ay pinagtitibay ang weaker sex tolerance sa mababang sahod.

2. Ang ugali upang maliitin ang sarili

Ayon sa Barbara Stan, underpaid kababaihan ay madalas na maliitin ang kanilang mga propesyonal na kalidad.

Ang isang pag-aaral na inilathala sa 2012 sa journal "Ang pangunahing at inilapat panlipunang sikolohiya," na natagpuan na ang mga kababaihan rated ang kanilang mga sarili mas mababa kaysa sa mga lalaki, kahit na kapag ito ay dumating sa gumaganap ang parehong gawain. Psychologists tawag ito "depresyon epekto ng batas" kapag ang babae at iba pang mga pangkat magpawalang halaga ang kanilang mga sarili dahil sa kanilang sosyal na role ipataw.

Sa ibang salita, mga kababaihan mungkahiin kanilang mababang sahod. Alam nila na sila ay binabayaran ng mas mababa at sumasang-ayon na may ganitong assessment ng kanilang gawa.

3. Maluwag sa kalooban na magtrabaho para sa libreng

Underpaid tao patuloy na bigyan ang kanilang oras, kakayahan at kaalaman para sa wala. Ugali na ito ay kaya nakatanim na ang mga tao ay hindi kahit na magkaroon ng kamalayan ng na ginagawa ito. Dahil ang mga tao ay madalas na nag-aalangan magpawalang halaga ang iyong trabaho, ikaw ay naniniwala na ito ay hindi gastos sa anumang bagay.

Mataas na bayad na manggagawa, sa pamamagitan ng kaibahan, asahan na makatanggap ng kabayaran hindi lamang para sa kanyang trabaho, ngunit din para sa mga dagdag na oras at pagsisikap.

May isang pagkakaiba sa pagitan ng overtime at, sabihin, sa tulong ng iba. Sa unang kaso ikaw ay may na magtrabaho para sa libreng sa iba pang mga tao terms, sa pangalawang - ay may mas mababa commitment at mas maraming mga mapagpipilian upang mag-abuloy ang kanilang oras at pagsisikap.

4. Takot negotiations

Low-bayad na mga tao ay matakot na makipag-ayos at humingi sa lahat ng paraan upang maiwasan ang mga ito. Bilang Stan nagsasabing, mga batang babae ay nag-aatubili upang humingi ng higit pang mga subordinates, dahil natatakot sila paghatol.

Ayon sa Shtulmaher, sa view ng karamihan ng mga tao pag-uusap - male domain, dahil ito ay konektado nang may pagtitiwala, tenasidad at lakas. Ngunit kapag ang mga kababaihan pumunta sa pamamagitan ng paulit-ulit na paraan, sila ay maaaring maging mukha na may isang negatibong, dahil pag-uugaling ito ay hindi nakamit panlipunang mga inaasahan.

"Kung kayo ay nagkaroon ng isang hindi magandang pag-uusap sa ulo, maaari itong permanenteng pahinain ang loob makipag-ayos. Gayunman, negotiations ay kinakailangan kung nais mong kumita ng higit pa, "- sabi ni Stan. Para sa karamihan ng mga kababaihan na may anumang antas ng kita na ito ay mahirap na hinihiling ng higit pa. Ang nasabing mga empleyado ay maaaring gusto. Narito kung paano mataas na bayad na mga kababaihan ay nakakamit na ito? gawin nila kung ano ang iba ay natatakot.

Ito ay kagiliw-giliw na, ayon sa pag-aaral, mga kababaihan ay mas mahusay na ipagtanggol ang karapatan ng iba kaysa sa kanilang sarili. Kapag pakikipag-usap tungkol sa ibang tao, hinihiling namin para sa higit sa pagtalakay sa kanilang sariling kita. Ito ay maaaring makatulong sa iyo upang isipin ang tungkol sa demand na mas mataas na sahod sa mga tuntunin ng suporta para sa buong pangkat: ikaw ay humihiling na itaas ang bar para sa iba pang mga kababaihan sa iyong industriya o sa iyong koponan.

Of course, ang responsibilidad para sa pagtiyak na tapusin ang system na naghihikayat sa mga kababaihan na magkaroon ng tulad mga inaasahan ng isang mababang suweldo, ay namamalagi lalo na sa mga employer. Gayunpaman, maaari mong baguhin ang pinakadulo saloobin sa trabaho, upang humingi ng katarungan mula sa employer at payagan ang iyong sarili upang makakuha ng higit pa.