Bakit kababaihan ay takot upang makipagkumpetensya sa trabaho

Sa daan patungong tagumpay at kaya maraming mga obstacles, ngunit ang pinakamasama sa lahat, kung hiwalay na kayo mula winning ibang babae, at hindi kahit na dahil sa kanyang mga kasanayan sa itaas. Sociologists ituro na mayroong isang espesyal na pambabae takot ng kumpetisyon mula sa iba pang mga kababaihan, at ito provokes malubhang problema para sa career advancement. Mga dahilan sa ganitong sitwasyon ang isang pulutong.

Kababaihan ay matakot na palayawin relasyon

Celine Kesebir, PhD, katulong propesor sa London Business School napagmasdan kung paano ang kumpetisyon ay nakakaapekto sa mga kababaihan. Ang kanyang team, kasama ang mga mananaliksik sa London School of Management, tinanong kalalakihan at kababaihan upang maisagawa ang isang simpleng gawain - upang mangolekta ng teksto, ligid sa pamamagitan ng mga tao tulad ng iyong kasarian o ang kabaligtaran.

Babae sa bilog ng iba pang mga kababaihan iniulat mataas na antas ng mga negatibong damdamin tulad ng pakiramdam ng nerbiyos, pagkabalisa at pag-aatubili. Men ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa, mas malamang na ulat positibong reaksyon sa palagay nila kinakabahan at nababalisa.

Ngunit kapag ang mga kababaihan ay nagtrabaho sa mga tao, hindi sila pakiramdam tulad ng kinakabahan at nag-aalala na ang kanilang relasyon sa mga tao ay magdusa. Problema lumitaw lamang kapag nagtatrabaho sa ibang mga kababaihan.

Kapag ang mga kababaihan ay may upang makipagkumpetensya sa iba pang mga kababaihan, nadama nila na ang kanilang relasyon ay nagiging mas masahol pa. Ang mga damdaming ito ay maaaring humantong sa mga kababaihan sa ang katunayan na sila ay simulan upang maiwasan ang mga sitwasyon kung saan mayroon sila upang makipagkumpitensya sa mga babaeng kasamahan, o hindi gagana kaya masigla. - Celine Kesebir

Sa unang lugar, nangangahulugan ito na sila ay maaaring mawalan ng pagkakataon para sa karera paglago dahil sa takot sa spoiling relasyon.

Girls huwag masanay sa nakikipagkumpitensya sa mga bata

Kahit na tulad ng isang bata, mga batang babae ay madalas na subukan upang equalize ang kanilang mga pagkakataon sa laro, habang ang mga lalaki ay sinusubukan upang matukoy kung sino ay ang pinakamahusay na. Bukod dito, ang mga laro na nilalaro ng mga lalaki, ayon sa kaugalian na mapagkumpitensya, at mga laro para sa mga batang babae ay nakatuon sa pagkamit ng mga karaniwang mga layunin sa tulong at suporta. Ngayon, ang mga paraan ng edukasyon ay nagbabago, pati na ang opinyon ng mga bata mga kagustuhan. Ang isang kapansin-pansin na halimbawa ng mga pagbabagong ito ay maaaring maging isang campaign Adidas #LikeAGirl, na nakatuon sa pagpapabuti ng visibility ng mga kababaihan sa sport at pinagtatawanan stereotypes kasarian. Sa karagdagan, ang mga mananaliksik iminumungkahi na ang mga bata ay hindi madaling kapitan ng sakit sa "lalaki" o "babae" laruan, at ang kanilang mga pagpipilian ay madalas na dictated sa pamamagitan ng ang katunayan na sila ay nag-aalok ng mga magulang. Bagong henerasyon lumaki up na may isang-unawa ng ang pangangailangan para sa pagkakapantay-pantay, pinaka-malamang, ay hindi maging mukha na may katulad na mga problema.

Sa lugar ng trabaho suportado kooperasyon sa halip na kompetisyon

Nakakagulat, karamihan sa mga manager ay patuloy na sumusuporta sa pagtutulungan, hindi nakahiwalay sa mga indibidwal sa mga kumpanya, at ito ay humahantong sa panloob na mga problema sa hierarchy. Ang ilang mga tawag na ito "sa kisame Sisterhood" - isang phenomenon kung saan kababaihan ay hindi payagan ang iba pang mga kababaihan na umakyat ang karera hagdan, pagsabotahe sa kanilang tagumpay. Kesebir stresses na tulad ng isang kultura sa mga tanggapan ay mas pagkapagod para sa lahat ng mga kababaihan ng kumpanya, at hindi magbigay ng kontribusyon sa koponan ng gusali. Higit pa rito, babaeng tinawag upang gumana laban sa kanilang kalooban, ay lalong iniulat nasirang relasyon sa pagitan ng mga kasamahan. Ito ay sa anumang kaso ay hindi nangangahulugan na ang mga kababaihan ay magagawang upang gumana sa isang koponan, ngunit, ayon sa mga sociologists, ito ay mahalaga upang baguhin ang dinamika ng trabaho upang taasan ang moral. Ang pinakamahusay na solusyon ay upang sumusuporta sa dalawa ang pangkalahatang takbo ng kagawaran, at ang tagumpay ng mga indibidwal na empleyado.

Ang mga kababaihang lider ay walang sapat na

Women may ginawa malaking strides sa pagsusulong ng kanilang mga karera, ngunit hindi pa rin kinakatawan sa karamihan ng mga posisyon sa pamumuno. Tila na mayroon sila upang makipagkumpetensya sa bawat isa para sa ilang mga quota - ay maaaring hindi pareho sa bawat matagumpay na kumpanya na pamumunuan ng isang babae.

Kalahok sa pag-aaral ng US din napansin na ang kanilang pagtaas ay maaaring depende sa lahi:

Itinaas black, ako palaging-iisip na mayroon lamang kuwarto para sa isang kinatawan ng lahi. Sa anumang serye, nagkaroon lamang ng isang itim na ng isa, upang ito ay nagpalakas sa aking competitiveness.

Dahil sa kahulugan ng mga limitasyon ng mga kababaihan sa mataas na posisyon ay mabilis na mawala pamumuno espiritu at ang paniniwala na ang isang araw magagawa nilang upang makakuha ng isang nangungunang posisyon.

Pag-aaral din ipakita na kung ang mga kababaihan gawin ang trabaho nag-iisa o napapalibutan ng iba pang mga kababaihan, ang kabayaran para sa kanilang trabaho tungkol sa parehong. Ngunit kung ang mga kababaihan ay nagtatrabaho sa kumpanya ng mga kababaihan, mas malamang na makatanggap ng mga parangal para sa pagtutulungan ng magkakasama.

Eksperto ipaalala na ang kumpetisyon - ito ay hindi masama, at karamihan sa mga ito ay bahagi ng trabaho. Gusto kong kababaihan upang hindi matakot ng kumpetisyon, ngunit malaman na maaari rin naming ilipat pasulong. Hanapin malakas at independent - hindi ito nangangahulugan na ang iba ay magdusa pinsala. Hindi ka kailanman alam kung saan ang magiging ibang tao. Ito ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang mas mahusay na trabaho o pagbutihin ang iyong sariling kahusayan.

- Claire Wasserman, ang tagapagtatag ng Ladies Get Paid, isang organisasyon na fights para sa kapantay na bayad.