Paano upang ipagdiwang ang kanilang mga nagawa sa harap ng iba

Ayon sa Pew Research, sa 2018 mga kababaihan na natanggap lamang 80% ng kung gaano karaming mga kumita ng kanilang mga lalaki mga kasamahan nagtatrabaho sa parehong opisina. Ayon sa karamihan ng mga organisasyon sa paglaban sa diskriminasyon sa kasarian, ang mundo ay kailangan 202 taon upang isara ang puwang sa pay - gap ng kasarian. Marahil ikaw at siya ay nakilala sa ang katunayan na ang mga kababaihan sa average na magbayad ng isang maliit na mas kaunti, ngunit may ay isa pang malubhang puwang na ay mahirap na lugar at bilangin sa mga numero: ang mga kababaihan ay higit na mas mababa talk tungkol sa kanilang mga tagumpay sa trabaho.

Isa sa apat na malalaking kompanya na pag-aari ng mga kababaihan - Mighty Lakas, Southpaw Insights, salungat sa agos ng Pagsusuri, at Grey Horse Communications, - na isinasagawa ng isang survey upang matukoy kung ano mga kababaihan talagang isipin ang tungkol sa kanilang mga nagawa. Sila ay kapanayamin higit sa 1,000 mga tao (517 kababaihan at 499 lalaki) na may edad sa pagitan ng 18 at 55 taon at natagpuan na ang mga kababaihan hindi lamang huwag makipag-usap tungkol sa kanilang sarili sa trabaho, ngunit huwag ibahagi ang kanilang mga pagtatagumpay sa mga kaibigan. Ito ay nagbibigay sa mga impression bilang kung ang mga kababaihan ay hindi interesado sa paglipat ng up ang karera hagdan at makamit ang wala, kahit na sa katotohanan ito ay lamang ang resulta ng pag-aaral, na nangangailangan ng kababaang-loob ng mga kababaihan. Magiting na babae ay tinipon ng isang bilang ng mga paraan upang bigyang-diin na ikaw ay matagumpay sa kanilang trabaho, at upang ipakita na ikaw ay makikinabang mula sa pakikipagtulungan.

Subukan na talaga suriin ang kanilang pag-unlad

New tao sa iyong buhay ay maaaring hilingin sa kung ano ang iyong ginagawa, at mas masahol pa bilang tugon sa tanong na ito: "Ako ay lamang ng isang accountant."

Ang survey ay nagpakita na ang 69% ng mga kababaihan ay may posibilidad upang i-minimize ang kanilang mga tagumpay: hindi nila banggitin kung magkano ang pagsisikap at Gustung-gusto ilagay sa kanilang mga trabaho at kung ano ang mga resulta mula sa mga ito ay. Sa matagal na panahon, ito ay humahantong sa underestimating ang katotohanan na nawala mo ang iyong kahulugan ng pagpapahalaga sa sarili, at sa gayon ang pag-uudyok para sa karagdagang tagumpay. Practice pagsagot sa tanong sa ibang paraan: buong kapurihan mentions ang pamagat, magdagdag ng mga kahanga-hangang mga detalye, sabihin sa amin ang tungkol sa kung gaano kahusay ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ka. Ito ay hindi lamang makatulong sa iyo na sa tingin mas tiwala - ito ay malamang na zavedesh iyo kapaki-pakinabang na mga link na makakatulong sa upang mahanap ang isang bagong trabaho.

Gamitin sotsseti

Sa kabila ng ang katunayan na ang karamihan sa mga social network ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong pangkaisipang kalusugan, sa ilang mga kaso, sila ay maaaring magdala ng positibong resulta.

Ipakita ang iyong trabaho sa Instagram - hindi mahalaga kung gaano "boring" ito ay maaaring mukhang sa iyo, maaari itong makaakit ng mga tao na interesado sa iyong linya ng negosyo. Tandaan na ang social media - isang mahusay na paraan upang maabot ang isang malaking madla, dahil hindi mo alam kung sino ang nanonood ng iyong storiz mga bagong customer o prospective employer.

uusap tungkol sa kanyang trabaho at personal na buhay

Siyempre, hindi mo na kailangang ipasok ang mga kuwento ng kanilang trabaho at mga responsibilidad sa pagtitipon sa mga kaibigan o sa isang unang petsa sa sinehan. Ngunit isa sa mga paraan upang harapin ang mga panloob na kababaang-loob - upang makipag-usap tungkol sa tagumpay ng mga manggagawa sa mga may kanino ikaw ay psychologically kumportable. Subukan na magsimula sa mga malapit na kaibigan at kapamilya, mag-isip tungkol sa mga ito, kung alam nila kung ano ang hamon ikaw ay may upang harapin araw-araw?

Tumutok sa pagtataguyod ng

Networking - trabaho sa panlipunang pakikipag-ugnayan - ay napakahalaga para sa pag-promote ng halos lahat ng anumang karera. Kasabay nito, ayon sa survey, 77% ng mga kababaihan ay laging mahanap ang isang iba't ibang mga tema sa trabaho, kung ang mga ito sa kumpanya ng mga hindi kakilala. Ang ibig sabihin nito na ang mga kababaihan really miss potensyal na mga pagkakataon para sa siyensiya. Ngunit kung hindi mo makipag-usap tungkol sa kanilang mga kabutihan, ang ibang tao ay pakikipag-usap tungkol sa mga ito, at mawawala sa iyo ang pamumuno sa ganitong competitive na kapaligiran. Tingnan ang self-promosyon bilang isang paraan upang pukawin ang iba

Kapag ang isang babae na talks tungkol sa kanyang sarili at sa kanyang mga nagawa, hinihikayat nito ang iba pang mga kababaihan na gawin ang pareho. Kapag ikaw ay pakiramdam awkward dahil magyabang, isaalang-alang na ang iyong pananalita ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa ibang tao. Ang mas maraming mga kababaihan ay inspirasyon upang makipag-usap tungkol sa kanilang sarili, ang mas mabilis na kasarian pagkakapantay-pantay ay nakamit.

upang hikayatin ang iba pang mga kababaihan na ibahagi ang kanilang mga kuwento

Ayon sa survey, 83% ng mga kababaihan sa isang paraan o sa iba pang inspirasyon sa iba pang mga kababaihan na makipag-usap tungkol sa kanilang mga nagawa. Ang mas sa mundo ng mga kuwento ng kababaihan, mas mabilis kami ay ang paglikha ng isang mundo kung saan kababaihan ay mayroon ding ang kakayahan upang pamahalaan ang mga kumpanya at buong bansa. Kaya tandaan, kapag ikaw ay pagtulong sa kapwa nila kababaihan na makipag-usap tungkol sa kanilang mga pagtatagumpay, lumilikha ka ng isang kanais-nais na kapaligiran para sa pag-unlad ng lahat ng mga kababaihan sa pangkalahatan.